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2、目前有很多小公司不给员工缴纳五险一金，随着现在基础缴纳基数的提高，办理全员性的五险一金缴纳的成本对于企业老板来说是一笔不小的成本；另外一些小企业的人员不稳定，流动性大，根本就没有专门的人事部分负责五险一金办理工作，老板本身法律意识淡薄，没有意识到是违反劳动合同法的行为。
作为我们HR专业人员，需要从以下几方面进行规范化操作，规避相关风险
1）按劳动法的要求，员工从入职开始就需要给予办理五险一金。但目前很多企业为了减少试用期不满足岗位要求出现的人员变动，往往会采取正式期开始办理。但这其中有很大风险，尤其是在工伤方面，因此对于新入职员工，企业应该及时办理保险。
2）按照劳动法要求，所有员工都必须适时投保，不能以现金方式补偿给员工本人。
3）对于某些已经离职的员工，仍然想让自己的社保关系留在本单位，并且继续投保的方法，企业应予以拒绝。
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