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1.我们公司是按实际当地最低标准基数交缴。
每月25日之前，核对缴纳保险人员明细，新增人员和减少人员及时确认，填写增减人员申请表，总经理签名，加盖公司公章，人事承办人员及时交给社保局，并从社保局拷来一份交保人员明细，同财务付款对账，每月1日通过网银自动转账到社保局帐户，交纳社保，所以有人员增加、减少必须在月底之前办理完毕。
2.操作时候要特别注意：
2.1及时性,当月有人提出离职，只要离职审批单总经理签核了，及时申请除名，或者就会产生不必要的费用，离职员工不会支付这笔钱，公司交了，产生了一笔费用，离职员工工资已经发放到其帐户，也扣不回来，人事部门，特别是承办员就难交差了。不赔这笔钱，也要受行政处罚。这样的事情发生过（教训）。
2.2我们是规定员工试用满三个月转正后，开始交纳这些保险。所以对那些转正人员需及时申请，如果月底没处理完毕，那就得推迟一个月，员工就有意见了，甚到会找到人力资源部来，那也比较麻烦。
2.3新增、及减少人员的申请，需按社保局的要求办理，上次因为人员太多，结果一个新员的身份证号码写错，两个月后，那个人找上门来，我们这边交了，结果他在网上查不到，最后查到是因为身份证号码写错的原因。
2.4男、女员工到法定退休年龄，公司不再交纳五险一金。
2.5原单位一直在交纳保险，加入到公司后并没有停交保险的，可以凭证明，缴纳明细表，在其个人同意的前提下，公司可不重复交纳五险一金。
2.6如果不是本市户口，不在公司所在地买房的，员工个人不愿意，要求不交纳住房公积金的，从成本角度考量，公司可以灵活处理。
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