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注意的问题:
1、按照法定程序,根据上年度职工工资月平均工资为基数缴纳
2、对于离职人员及时办理中断和减少。否则易产生多缴纳社保,等再通知员工补缴时,会受到员工的拒绝,企业将遭受损失。
3、对于不愿购买保险的员工,原则上不予以录用,或者再办理入职前,要求将社保手续一并提交。没有办理社保的,公司可予以代为办理。防止出现因以后出现工伤事件时,企业承担全部损失,以及涉及劳动纠纷时,企业再次为员工补缴时,按照当前基数补偿,得不偿失。
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