我们公司只缴纳了五险,没缴纳公积金,现在我们HR正在积极申请,就是不知道领导会不会批。
我们公司给员工缴纳的五险是按缴纳最低基数交的,远低于实际工资基数,不过在我们地区,绝大多数企业都是这样操作的,而且员工普遍法律意识比较淡薄,也就形成了业内一个公开的秘密。除此之外,还有很多不规范的地方,原则就是能省就省。
我个人觉得,公司如果从长远发展考虑,不仅仅是管理上要规范,在制度及福利上同样也应该规范,从眼前看,按最低基数缴纳社保公司省了钱,但实际上,公司是出钱不讨好,给员工办了社保,员工还觉得公司太坑,缴纳的基数那么低,让员工无法从心底认同公司,就更不可能全身心地投入工作中。公司把社保缴纳等一系列福利规范了,员工队伍就会稳定,同时,把员工的物质需求满足了,员工会将更多的精力放在工作上,公司在福利上的优势也可以帮助自身找到更为优秀的员工,这是一个长远的良性循环。所以说,建议运营比较稳定想长期发展的公司可以不要为了捡几颗芝麻而丢了大西瓜。