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说实在的,公司是口头上承认给我们缴纳五险,但是实际上是没有缴纳的,且如果要缴纳的话,也是低于实际工资基数,基本上是按照省、市社保的最低标准执行的。
注意的问题:
1.给员工购买社保后,员工的一个不定项的辞职,会给公司带来不必要的麻烦的。
2.如何给员工解释清楚为什么缴纳的是这个基数。
3.员工离职时,如何办理退保和给员工转保。
风险防范要领:
1.关注员工的动态,了解员工的实际工作能力和心理情况
2.及时和社保局及员工联系,保持信息的联系性及畅通。
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