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五险一金是一个公司最基本的福利,很多HR都是从做这些工作开始成长起来的,事情虽然简单,但是其中也有很多知识,操作不当也会带来不必要的麻烦。
1、你们公司是如何缴纳五险一金的?
只有五险,而且按照最低基数。一金无。
2、操作时候要注意哪些问题?风险怎么防范?
缴费基数:原在合资公司时,我们专门有台账,每一笔职工收入都会计入工资台账,年底由员工确认签字,因此缴费基数很公平,没有三六九等,有时科长的基数不及车间的一名清洁工(加班多),但大家绝无怨言。现公司一律最低缴费基数,风险自明,但无法改变。宁可仲裁赔也绝不改。
缴费人数:只要个人写申请不缴,公司人性化的把应补贴的公司部分会如数打给个人。本人也多次申明这样无效,但.....依旧如故,无奈。民营企业的无奈。
试用期:必须缴。
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