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我们公司是缴纳五险一金的,根据职务的高低,拟定不同等级的基数。
1、缴纳时间:员工入职当月缴纳社保,转正后缴纳公积金(因强制性不高)。
2、社保缴纳对象:原则上,我们要求在我公司工作人员全员缴纳,但会有那么几个人因老家有农保申请不缴纳社保。
3、风险:按照法律条例公司应该按照实际工资基数缴纳,但因公司所在地区民营企业较多,只要公司给员工缴纳社保,对于缴纳基数基本不追究。对于自己要求不缴纳社保人员,由员工提出申请(在心理上员工会认为自己要求的,一般不会追究),但此举在劳资纠纷中的作用不大。为防万一,我们为员工缴纳意外保险。
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