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一、首先,明确五险一金是指养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金,它是单位的一项福利,五险一金各地缴纳比例略有不同。
我单位缴纳比例分别为:
养老(单位/个人):20%,8%
医疗(单位/个人):6%,2%
失业(单位/个人):2%,1%
工伤(单位/个人):1%,0
生育(单位/个人):0.8%,0
缴纳基数为上年城镇职工平均工资,根据统计局数据,当地人力资源部和社会保障部会下发相关文件,根据文件执行。
对于高级管理人员、高级专业技术人员等会按照较高标准执行。
二、操作时候要注意哪些问题?风险怎么防范?
1、根据社会保险法相关法律规定,单位制定《社保缴纳管理制度》。
2、单位培训中将社保相关法律及本单位的缴纳情况纳入培训中,讲清利害关系。
3、当然,新员工入职培训中,在培训单位规章制度、考勤与休假、薪酬、福利、权利义务时也会讲到。
4、在缴纳五险一金的同时,还为每位员工缴纳商业保险(人身意外伤害保险),健全员工福利的同时,提升企业抗风险能力。
5、积极协调劳动关系,为全员办理就业失业登记证。
6、有些外地来的务工人员,不愿缴纳五险,想直接领取现金,自己在户口所在地缴纳,对于这些人员进行了一对一的解释说明,但还是有些人员不愿意缴纳,属实头疼。如何规避防范是个待解决的问题。
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