【04月18日打卡总结】除非是有些大型公司、
作者 泡泡小宁
2013-04-18 17:05
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五险一金是一个公司最基本的福利,很多HR都是从做这些工作开始成长起来的,事情虽然简单,但是其中也有很多知识,操作不当也会带来不必要的麻烦。
1、你们公司是如何缴纳五险一金的?
A、没有交。B、按低于实际工资基数交。C、按实际工资基数交。
2、操作时候要注意哪些问题?风险怎么防范?
五险一金是一个公司最基本的福利,很多HR都是从做这些工作开始成长起来的,事情虽然简单,但是其中也有很多知识,操作不当也会带来不必要的麻烦。
1、你们公司是如何缴纳五险一金的?
A、没有交。B、按低于实际工资基数交。C、按实际工资基数交。
2、操作时候要注意哪些问题?风险怎么防范?
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除非是有些大型公司、上市公司或者外企,但凡是国内的小企业或者民营企业一般都不会愿意承担这么高的人员成本。能做的方法就是把工资拆成两部分,诚然,对于法律来说,这种做法也是无用功,但我国执法的不严格,所以造成了很多公司肆无忌惮,或者干脆就直接和HR争辩说其他公司就没有按照实际基数来上保险的!哭笑不得,但作为HR,一方面要为了帮助公司杜绝风险,同时也要考虑到公司的实际情况。如果员工本人也能接受的话,大部分的做法就是按照员工可以接受的基数来缴纳社会保险。就像过红绿灯一样,明明都知道应该怎么样,偏偏不那样做,但如果聪明的人都应该能够明白,一旦出现问题的后果。缴纳保险看似惯常,但延伸到员工对企业的认同感、信任感以及安全感层面上,或许还真是能够成为企业无法稳定持续发展、留住人才的导火索。
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2024-09-25 11:58
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