公司之前的社保是按社平工资的最低档60%办理的,后因社保稽核,社保局给到最低缴费平均基数,在此基础上公司根据各岗位行政级差对社保缴费基数进行了调整。
个人对社保缴费基数每年上浮不是很能接受,如应届毕业生入职,因无工作经验及社会阅历,初入社会收入较低,如入职待遇为2000元,除去生活费用(房租500+伙食费每天30元+其它开支200元),再除去二百多的社保每月所剩无几,而且因企业承担较高费用,企业的人力成本也是逐年递增。
所以个人认为,按政府要求购买就行,当然缴费基数还得跟企业经营现状及员工承受意愿想接合。如出现违规事宜,社保局其实看重的让企业和个人多缴费,把社保局认为应该缴纳的交了就可以。而这笔费用实际出入怎样,咱老百姓无法知道。