【04月18日打卡总结】我们公司职位员工缴纳
五险一金是一个公司最基本的福利,很多HR都是从做这些工作开始成长起来的,事情虽然简单,但是其中也有很多知识,操作不当也会带来不必要的麻烦。
1、你们公司是如何缴纳五险一金的?
A、没有交。B、按低于实际工资基数交。C、按实际工资基数交。
2、操作时候要注意哪些问题?风险怎么防范?
五险一金是一个公司最基本的福利,很多HR都是从做这些工作开始成长起来的,事情虽然简单,但是其中也有很多知识,操作不当也会带来不必要的麻烦。
1、你们公司是如何缴纳五险一金的?
A、没有交。B、按低于实际工资基数交。C、按实际工资基数交。
2、操作时候要注意哪些问题?风险怎么防范?
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我们公司职位员工缴纳五险,暂时还没有一金这一福利;五险也是按照实际的工资基数予以缴纳。
因为有部分的基层员工,由于工资收入的问题,曾经提出过不交五险的要求,虽然这一要求不合国家的规定,但是领导还是处于成本的考虑,在员工签订一份自愿不交五险的声明后,不再为该员工缴纳五险,这是一种潜在的风险。员工一旦出现工伤,造成法律纠纷后,就有可能使遭受更大的损失。所以我们以后的招工要求就是,新员工入职,不管以何种理由,必须缴纳五险;若员工极爱你吃不交五险,那么我们宁愿不接受该员工,也不能让公司承担这种风险。
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2024-09-18 17:51
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