每个月做这个工作的时候,最提心吊胆。因为少买买错多买,哪怕是一分钱,在我们公司都是个很严重的错误。要知道,有的错误是不可弥补的。
1、员工的入转升离一定要做好,该买的一定要按规定买上,不该买的及时停交。
2、坚决按法律要求的购买。
在我们公司,对于离职员工,即使出勤1天,只要员工要求买,我们都买。
不需要游说员工不买,也不需要想着多支付这么多钱。钱又不是自己的,何必这么久较真。按法律去做了,规避不必要的劳动纠纷。如果员工要求不买,要白纸黑字写清楚,签字印指模。
同样的,试用期的员工一律买。全职员工必须完全购买。
3、我们的社保基数以上月毛薪来买。
不像其他公司分档次的。我觉得这样挺公平。虽然操作的人很累。--!
多劳多得,少劳少得。员工也没得借题发挥,说不公平。而且也符合法律法规要求。
4、五险一金,一样不少!这是我们10多年来的传统,以前很有优势,现在都没有了。。。
5、最新的社保信息,一定早早的分享,而且多途径的分享。包括每年的社平工资调整,不管是公司变化还是个人变化。
增加信息的透明度,让员工了解自己的社保(虽然他们搞不懂怎么算的),也让员工了解公司的成本不断增加。
我觉得这个能大大减少员工从社保引出的各种抱怨。