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1、现在的公司目前只缴纳五险，没有住房公积金，以前的公司是入职一年后交公积金。
2、操作时候要注意与防范：
⑴试用期也应买五险一金。试用期内，员工已经和企业建立劳动关系，公司也应该为员工购买五险一金，试用期最长不能超过6个月（合同期限至少为3年）。
防范：员工入职时，可提前说明，试用期过后再交社保，虽说不合法，但是双方协商嘛，免得到时麻烦。
⑵除非有正在购买保险的证明，即使员工自愿不购买五险一金，法规要求应买五险一金，否则企业要承担责任。因为社保是公司的一个法定义务，即使员工签名承诺出事故后由自己承担责任，在法律上也是无效的，企业该负的责任一样要负，例如工伤，不管什么原因，责任在个人或在企业，员工都享有社会保险待遇。
防范：要求提供提供原单位离职证明，正在购买保险的证明。
⑶商业保险不可以代替五险。给员工购买商业保险来代替五险，这个也是不合法的。商业保险只能作为企业给员工的额外福利。
⑷告知员工：入职或在职时主动把各项最新社保制度、基数调整等和员工息息相关的情况告知员工。
⑸离职要及时管控：要告知员工，当月扣款比例与金额，一般社保是当月申报下月的，公积金是当月报当月的。操作时，不能超过月申报期限，员工离职要及时管控，如果是当月25日前离职的，可以办理当月公积金减少，和下月社保减少。如果是25号到31号间离职的，那么在核算工资时，就要全额或按比例扣回当月公司缴费部分。
⑹发放签收：最好做医保卡、公积金卡签收表格，让员工领用时签字留档。避免争议。
⑺公司代离职员工交社保，如果公司同意，要让员工签声明：表明员工与公司之间仅是代交社保关系，不存在劳动合同关系。或是所签劳动合同仅用来证明代交社保时所用，不存在事实上的劳动关系。
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