唯老板是从还是坚持HR的原则?
观点:HR应在保证员工合法的权益之下唯老板是从
论述:每一份职业都有其不可替代性,小到公司的清洁工,大到公司的高管;每一份职业都有具体的工作内容,只不过根据公司的不同分工不一而已;HR也不例外,有众多的代名词(夹心饼、跷跷板、牧师、天平等),虽说每份工作不容易,但当今人力资源行业,是真的比其他职位难度稍大,但坚信人力资源行业必将会有一个光明的前程。
成为HR应具备的基本素质很多,但应坚持的立场自己觉得有两个:一是原则性;二为亲和力。原则性更多的是体现在坚持制度的前提下去做事,而亲和力则在劳动关系方面表现更多。
先就业再择业是众多应届生的选择,要想生存就得忍也是众多职场人士的选择,HR也是如此。
职场中有一句话比较好:若你对目前工作不满意,你有两个选自,一是闭嘴,二是离开。之前HR的工作,就是因为工作内容的原因,选择了离职,但前提是你要知道自己想要什么,若你仅仅是想存点钱,为寻求下份工作攒点积蓄,那你大可不必在乎自己的工作内容,只要不做出违反制度的事,那你可以做一天和尚撞一天钟;若你想在公司继续做下去,觉得公司目前不良状况自己可以改变,那你尽可大展身手。但有一些人员就是以牺牲他人利益来满足自己的一些利益,或者说是为了保全自己的职位而不顾员工的合法权益。
有的公司制度并不是那么健全,这时HR应怎么做呢?应该坚持只要保证员工的合法权益不受损害就可,不能作为HR,明知道是公司错的,但还是以牺牲员工的利益做前提,这样的HR我是不愿看见的,因为HR是在做本身的职责就是维护员工的合法权益,若连员工正常的利益HR都不能得到维护,那工作开展的难度是可想而知。
但我们也不能太坚持,执着自己的岗位说明书,除了自己的事情,从不帮助员工,或许主管让其做点分外的事推辞,这样在职场混的也是很困难的,毕竟团队精神是众多公司所提倡的精神。
87楼 丹丘
回访
86楼 清风藕塘
学习了。
85楼 百炼
我赞成!有原则性的顺从!
84楼 雪域7306
和你的观点一致
83楼 土匪123
感谢分享 学习了
82楼 小袁先生2
晚上好!~
81楼 Alice7758258
学习了
80楼 九龙都督
学习
79楼 没壳的蜗牛
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78楼 没壳的蜗牛
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77楼 灯火蓝山
好
76楼 衣上酒痕诗里泪
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75楼 小鲫鱼
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74楼 小苜蓿
加油
73楼 篆籀之美
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72楼 淡淡得微笑
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71楼 明静
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70楼 撩人的二师弟
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69楼 牛牛0423
支持了
68楼 捷报频传
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