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【04月19日打卡总结】看到今天打卡的话题,

作者 xinwenxu... 2013-04-19 07:30 1171
内容来自 2013-04-19 打卡话题
唯老板是从还是坚持HR的原则?
HR和员工的利益打交道,但是却执行着老板的意志,资方和劳方的矛盾必然会存在,如果老板做的事情违背了你的原则,这个时候,HR就会很为难,坚持还是服从?
HR和员工的利益打交道,但是却执行着老板的意志,资方和劳方的矛盾必然会存在,如果老板做的事情违背了你的原则,这个时候,HR就会很为难,坚持还是服从?
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看到今天打卡的话题,这更让我坚信,HR工作是一个相当有艺术的工作,这就要求HR在工作中要学会变通,管理学中经常说起“权变理论”,我觉得可以从这个角度来看今天打卡的话题。

     “权变”的来源:

    权变是指中国古代“杆秤”在称重时的一种现象。所谓“权”:即杆秤中的“秤砣”,“秤砣”根据物体的不同重量,在“秤”移动而寻求平衡的过程即是“权”的本意。

   借海尔张瑞敏的一问话:市场不变的规律就是变。HR的工作更是如此。

   HR就是员工和老板的天平称,应该两边处于一个均衡状态。但如果外界环境出现变化时,我们的HR应该如何变呢,我一般是从以下两个角度来考虑的:

  一、当老板和员工的关系出现问题,而这些问题并没有与法律、政策相关的规定相违背时,我们HR应该倾向于老板一点。我以前上班的一个老板,最喜欢动不动就给大家上思想政治课,让大家觉得他是有多么的伟大!跟大家分享自己当兵的经历、讲述自己创办企业的艰辛以及炫耀自己做事业的丰功伟绩……而且我们那个老板是九型人格的一号,相当的完美型人格,每次员工工作好好的,他都能指出他现在做的事哪哪哪没有做好,哪哪哪应该怎么去考虑,应该怎么去完善。公司很多人和我们人事部反映,希望我们能做好老板的思想工作,别再折磨我们了。这时候,我们就会和员工做些思想工作,站在老板的角度考虑问题,并说多听一些成功人士的故事可以让自己成长起来更快,而且不断要求你,才你让你更快的成长之类,这样的思想工作,员工心理会舒服很多。

  二、还有一类事情是,老板做的事是和法律、政策相关的规定相违背时。这个时候,我们就应该把相关的政策规定给老板看,做老板的思想工作,维护下员工的利益。比如说:不给员工买社保、经常让员工做义务加班等。

    HR在处理这些事情时一定要坚持:大事化小,小事化了。只有这样,才能给公司提供一个良好的软件办公环境,才能让员工和老板能更好的和平共处。

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晴天乐乐

76楼 晴天乐乐

权变做的太好了,这才叫如鱼得水!赞一个!

2014-05-21 17:18:26 回复 赞(0)
丹丘

75楼 丹丘

回访

2013-04-19 23:58:56 回复 赞(0)
清风藕塘

74楼 清风藕塘

学习了。

2013-04-19 22:43:34 回复 赞(0)
雪域7306

73楼 雪域7306

和你的观点一致

2013-04-19 22:37:28 回复 赞(0)
土匪123

72楼 土匪123

感谢分享 学习了

2013-04-19 22:35:06 回复 赞(0)
小袁先生2

71楼 小袁先生2

晚上好!~

2013-04-19 21:58:43 回复 赞(0)
Alice7758258

70楼 Alice7758258

学习了

2013-04-19 21:08:37 回复 赞(0)
九龙都督

69楼 九龙都督

学习

2013-04-19 20:02:35 回复 赞(0)
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2013-04-19 19:16:29 回复 赞(0)
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57楼 滄海染塵

学习了,谢谢!

2013-04-19 13:39:34 回复 赞(0)

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