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针对一些规模不大,又是刚开业的公司来说,创业初期任人唯亲有可能会起到稳定组织、高昂士气的作用。但是,一旦企业做到一定规模时,就会有很多牵涉到管理组织运营人员等方面的事情,就必须要求专业人士从专业角度按原则去处理。
可以说现在有不少企业存在以与老板的亲疏远近,才能得到老板信任和重用,就会造成企业只有“亲才”才是“人才”,企业重视的不是对人的培养,真正的人才在企业也很难得到信任与重用,由此就会导致企业发展日益侏儒化,当许多原则性问题出现并面临解决时,HR这时就会被自己当初选择没有选择性的唯老板是从而打败,因为我们知道任人唯亲所至。例如:在人员用工上就会造成不适合于该岗位需资历占据公司一些职位,特别是一些重要的岗位,尤其是关乎企业存亡大计的特殊岗位或劳动合同、社保等劳动关系纠纷等,一旦出现问题,势必会对企业造成不可弥补的损害。这时,老板也会重新审视HR工作原则性,最后企业面临的问题将会成为HR没有原则性时推到自己的那根稻草。
因此,HR在工作原则问题上,一定要与老板沟通并说明由此而产生后果,要做好遵从自己职业操手准则,也要让老板明白即便从企业利益或长远发展,也会接后HR工作是原则性操作及问题解决方案。
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