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其实，在工作当中，有很多事情都需要HR决定！
不仅仅是老板的意愿，还有各部门领导的意见不统一，这些都是要HR工作者面对的。
那么当这些问题都发生了的时候，HR工作者应该怎么做呢？一味的听从他们的意见，还是坚持自己的原则！
而我的看法是：坚持HR的原则。
正如反方所认为的：老板并非上帝，他也会有犯错误的时候，HR如果一切都服从，只要是有歧义的地方都服从的话，那么HR工作的意义又在何处呢？所以，既然有了这个部门，就要坚持这个部门应有的规则和原则。这样，对公司长远来讲，势必非常有帮助！
然后，可能会有人提出这样的观点，如果跟老板作对，跟领导作对，对自己在公司的地位恐怕就不保了。我想说，如果你在公司没有话语权，没有自己的原则的工作着，那么，其实这家公司已然没有你继续待下去的价值了，当然可以选择跳槽，选择更好的公司，更能实现自己专业，实现自己价值的公司。
我相信我们能找到自己的定位，而不是一味的服从！
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1楼 Alice7758258
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