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个人支持中立
理由:中国人讲求中庸,连法律都会有法不容情和法不外情的情况,更何况公司内部?
当劳资双方的意见发生矛盾时,首先应该做的是,分析老板的目的是什么?之后分别站在资方与劳方分析各方的得失,然后根据平衡原则,将自己分析出来的结果呈给资方并提出自己的意见和建议(这里得注意,当你不同意某方观点时,除了说明原委外,还需提出更好或是更合理的意见),大部分情况下,只要分析到位,提出的意见能达到其目的的80%以上,那老板一般还是比较容易接受的。
然后,如果这老板特别固执,坚持已见,那就把预防针先给他打好,可能产生的一切不良后果都要让他知道(切记不能杜撰,一定要有事实依据),若还是坚持已见,那就改向,给员工做思想工作,最好让老板带头,开个会宣布什么的,要不然就是出个由老板签发的正式文件,至少,不让自己成为公敌吧,如果这样还不行,那就自己咬牙忍着,要么就过不去,要么过去就好了!
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人力专业知识第2章考点梳理
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【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月
丁晓文、课程班主任、考证君 等6人
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