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这个真的不好说,中立吧,毕竟每个公司环境不同。
既然选择了公司,那么就代表接受企业的管理方法,为公司着想。很多工作本来就没有绝对的对错,站的立场不同,结果就不同。HR要做好工作,就必须取得老板信任和支持。这样才能更好地工作。
当然有些原则是必须坚持的,不能把规章制度特殊化,特殊情况可以存在,也可以稍微变通,但是不能把特殊当常规,如果那样的话,企业也就无规范可言,更难管理。
出于此HR还是要多多考虑现实环境,择机行事。符合公司现状发展的才是企业长久的发展之道。
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