我选择中立。唯老板是从,我个人认为这种说法原本就有问题,任何事情都没有绝对,依然要具体情况具体分析。我们不能一概而论说完全听从老板的指示,或者说坚持HR的原则。用人,如何用,如何规避法律风险问题,如何为企业有效节省成本,控制人力费用的支出,Hr工作者更专业。HR工作者应该给老板讲明某些事情如果那样执行存在的风险,造成的后果,让老板自己去权衡,如果老板在某些事情的决策方面一意孤行,我想如果造成的后果造成的损失,应该由老板自行去承担。当然这种事情,有可能不是一次说服老板就能成功的,应采取一些方法讲究一些策略,反复表明你的态度你的立场阐明你的观点,老板依然那样,就随他了。总之你是站在企业的立场,为企业全盘在考虑,这点没有一个真正的老板会拒绝这种人才的。
同样HR也是劳方,也会站在劳方立场为员工谋福利的。争取自身权益的同时为资方有效控制人资费用的支
出,是一个HR应有的职业操守。同时我还想说的就是:违背法律法规相关政策的事情一定不要干,但玩一些擦边球是允许的哈