1、HR和员工的利益打交道,但是却执行着老板的意志,资方和劳方的矛盾必然会存在,如果老板做的事情违背了你的原则,这个时候,HR要做的就是平衡,在员工利益与老板之间平衡;
2、既然选择了这家企业,代表老板做事,在自己没有风险和伤害的条件下,就必须取得老板信任,因此在老板的要求去做无可非议;
3、先阶段很多老板自身水平不高,平时要多与老板沟通交流,融洽关系,把HR的思想理念渗透给老板,个人意见与老板要求明显冲突的情况下,必须找恰当的机会与老板沟通,寻找变通的方法。
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