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支持中立,完事非绝对
1、全部听老板的,可能老板对你当时的工作结果是满意的,但如果老板的各项政策太过苛刻或者老板是那种朝令夕改的人,员工必有怨恨,最终导致的结果就是,员工流失率大大提高,企业的核心竞争力下降,老板兴师问罪的时候,hr部门难免背上不重视企业文化、不重视员工关怀、有问题没有及时反馈等罪名。
2、各个企业有各自的特点,如果一味的坚持hr的管理原则,不能结合企业的实际情况加以发挥和运用,就失去了hr管理原则的实际意义。hr也很难在企业里发挥作用,更别提帮助企业长久发展了。
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