1、树立职场上的价值观,对HR工作者来说至关重要,HR坚持的原则和办事态度实则是价值观的体现。HR因为是管人的部门,需要遵纪守法、立场坚定、公平公正、不卑不亢的工作原则。
2、职场上应该体现专业人做专业事。老板思考问题会有一定高度,HR应该多维度去思考老板的想法,寻求合理合法的操作方式,对于极不合理的建议,HR应该据理力争。
3、注意处理方式。意见产生分歧前期,应该多思考老板的思路,寻求沟通说服的突破口,切忌未经过深思熟虑就直接全盘否定;审视自己的处理方式是否合理合法,是否有全盘考虑;结合老板的思路拟定操作方案,最终说服老板时,做到有理、有利、有节;如果老板一意孤行,HR应该考虑借调工会的力量,从员工工会管理的角度去改变老板的想法。