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对于HR,可能经常会遇到这样的情况,至少我经历的不少,我处理这种情况的方法是:
1、当老板的意志和员工的利益发生冲突时,首先我得认真分析老板是一个什么性格的人,他为人处事的方式,还有老板做出这样的一个决策是基于一个什么原因,公司目前的状况是什么样,老板做出这样的决策会对公司有何短期影响、长远影响,员工的可接受程度等等,然后根据公司的实际着手思考三个或以上的协商处理方案,等老板哪天心情好、有空的时间约他一起讨论这个问题,就老板做出的决策带来的利弊一一分析清楚,然后再呈上自己的方案,让老板有选择性,如果说老板认可了我的方案,那接下来的事情就是员工进行沟通、解释,如果老板坚持自己的意见,我会无条件执行,但会在执行的过程中就出现的问题进行汇总,如情况很严重时,再抽时间和老板进行沟通;
2、加强制度建设,对于涉及到公司和员工切身利益的事情等,根据公司的发展现状,以制度为依据,同时留有一定余地;
3、加强企业文化建设,不定期宣导公司文化。
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人力专业知识第2章考点梳理
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【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月
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1、手机装了拦截软件。
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
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