人力资源属于专业人员,其出发点是尽可能减少风险。博弈、权衡全局之类的属于管理人员考虑的范围。
HR是专业的终身职业,而老板不一定。自己做到的一些事情有利之处即便暂时看不到,但长远的来说绝对是管理工作优先的方向,那就可以去做。因此整体上的风险处于可承受或可控制范围内,可以选择服从大局,服从领导。但如果不能得到上级的认可,那可能是择业有问题。
可以不重视人力资源管理工作,但不能不重视人力资源。忽视人力资源作用,必然人员流失严重,任人唯亲,很难有较好的发展。另外如果出发点只是自保,迟早自己也会孤立无援。