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我支持中立。
1、HR在企业中除了完成自己的专业部分的工作内容,还要完成另一件重要的事情,那就是维持员工与公司的内部平衡。我们不仅需要同做自己的专业知识为公司提供人力资源的动力,还要让公司内外形成一种和谐的气氛,HR就是要来协调所有的事情。
2、如果老板做的是严重违反法律规定的事情,并且死不悔改,那还有什么必要坚持原则呢?直接辞职走人好了,如果是正义感非常强的童鞋,你可以去相关部门检举,或者去仲裁机构,根本就不用再和老板坚持什么原则了,有什么用啊!
3、对于不是死硬份子的老板,那就把利弊说明,现在一般的老板在大部分情况下是遵守法律规范要求的,少部分时候有投机心理,另一部分时候想打打擦边球,所以,我们的主要任务就是分析利弊,讲明道理,提出N套解决方案,这个情况就是考验HR的专业技能的时候了;让老板来选择,(老板无非是想少花钱,让员工多干活)我们再采取一些合理规避的措施;毕竟不是所有的HR都在世界五百强工作,而且不见得世界五百强都那么遵守原则。
最后说一点,在我看来,既不要吧HR看成正义的使者,处处伸张正义,举着坚持原则的大旗的先锋;也不要把HR看成和老板狼狈为奸的人,我们只是用自己的专业知识与技能,维系内部和谐的一个螺丝钉而已。
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