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首先HR工作的意义何在呢?老板并不了解人力资源的内容和性质,他只是按照他的思维去经营他的企业,而HR工作的意义在于协助老板管理好所在企业。
其次资方和劳方的矛盾是必然的,HR偏袒哪一方的行为都是不可取的,唯有坚持HR的原则,从双方利益最大化和企业稳步发展的角度出发,去协调和缓解双方的矛盾。
最后HR应该随时给自己的老板灌输HR的理论,帮助老板更好的管理企业的有序发展。
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