支持反方:坚持HR的原则
一个企业兴衰与否,员工是关键,企业的业绩是靠员工创造的,所以,在劳方与资方出现纠纷时,如果劳方自身没有违背规则,二是主张自己应有的权利,那么,应该站在劳方的立场也协调解决问题。
首先,劳方永远都是处于劣势群体的位置,权益得不到很好的保障,如果一味的破坏劳方的权益,那么员工自然会离开,这样做的后果,一是员工离职率比较高,二是员工自然会去相关部门主张自己的权益,那么企业也会陷入老子纠纷,所有,作为一名HR,当老板明显做法不对,且要求自己这样做的时候,要努力说服老板,从劳方的立场阐述这样做的后果,并且说出这样做的利弊得失,我想,如果一个聪明的老板、有大度的老板,会听取你的建议的。