关于此事件,在HR的工作中应该会频繁发生。就此现象做如下陈述:
1.我们HR应该有自己的专业度和测量工作,只有在这个领域中有一定的专业度,在工作中才会有出色的表现,才会取得老板的信任。另外,我们HR不仅在人资领域有一定的见解,其实还需要在企业的各个部门有一定的认知(譬如说生产工艺以及财务等),只有不断的打造自己为复合型人才,才会更能赢得老板的青睐。
2.若我们HR有以上能力,那我们就可以和老板就事论事,帮助老板分析时间的利害关系,用自己的专业知识说服老板:企业只有以自己的文化和战略为依据才可以繁华昌盛
3.若老板依旧坚持自己的做事方法,那我们只有听老板的话,乖乖做去吧。若事后产生不良效果,老板自会明白我们的良苦用心