我选择中立,HR有HR专业知识和行业信息,但作为老板,也有许多HR不知道的信息;
但作为HR的立场是,如果老板能支持自已的工作时,HR做起来肯定是得心应手,什么都按法律法规和专业知识来做,固然是最好的了;但现在绝大部分的HR工作,还是以公司和老板为主的;
作为HR不能一味地从了老板,不发表意见,不提出创新,没有个人的立场,这样就丢失了作为HR的专业性;但另一方面,HR也要适当适时地结合公司的经营和管理的方式,提出针对性的HR管理方式;
HR的专业水平不是说你学到有多好,而是能根据不同的企业和不同老板,灵活地运用HR知识!