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HR最难做的就是夹在老板和员工之间，既要服从老板的意志，还要维护员工的利益，那当老板和HR意见不一致时，该怎么办？ 1、HR先了解情况： HR要先和老板沟通，了解老板为什么这样做的原因，然后针对性的处理问题；2、提出建议：在HR通过各种方式了解情况以后，还是不同意老板的做法的话，可以适当提出自己的建议，HR和老板的做法不一致，HR要把事情的利弊和后果分析给老板听，如果HR觉得老板的做法不对，但是又不得不听老板的，那么HR在做这个事情的时候，要注意把坏影响降低到最小；
唯老板是从，还是坚持HR的原则，得依照情况而定。个人认为HR处理事情要从公司大局和利益出发，坚持法律的底线，不断推动公司的各项管理制度的规范，不做老板和员工两面不讨好的夹心饼，而是做他们的中坚力量，为员工和公司一起发展做好专业工作。
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