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这个不是绝对的吧。而且也要看老板提出意见的时候，是一时兴起还是深思熟虑的情况下提出来的，如果一时兴起拍脑袋想出来的，HR应该在时候与老板再做确定和讨论，提出专业意见及可能存在的风险，当然如果老板听后依然我行我素，那就没办法，毕竟企业是老板的，而且HR提出意见后，也承担了最小的风险。但是如果老板是深思熟虑提出来的，作为HR，第一时间不能理解的话，也可以私下沟通，理解老板的意图后再做事。
总之，要保持冷静的思考，去面对老板提出的问题。作为职业经理人，应该在事件未最后拍板时，提出建议和意见，尽量维持自己的原则；但是在老板拍板之后，还是要坚决执行，并时刻保持过程的控制、及时汇报问题、提出解决方案。
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