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HR本来就是个双重的角色，在维系着员工与企业的平衡，是企业制度的执行者，同时也是员工的代言人。万事非绝对，要从事情的实质来出发。
企业是员工生存的源泉，HR也是企业之一员，员工要生存一般是唯老板是从，忍辱负重，要在忍耐中成长，学会成熟。等到有能力，有机遇有条件时，再来与老板商确当初不能执行之事。不论什么样的企业都存在着这样或是那样的矛盾，但也在不断的发展壮大，成熟，老板也在想着把企业能办好，当初不能实现的，现在企业有能力了，再来一步步实现，把员工的福利和办公环境做得更好等。有些时候也应站在老板的立场，从企业的实际出发来想想。
所谓的HR原则，无非是站在法律的立场，员工的利益边缘与老板抗衡。若是在制度、薪酬等方面不能兑现当初的承诺，也不给任何的解释向员工说明，视之没有那可就是老板的问题了。这个时候HR就应该坚持自己的原则。这样的企业得不到员工的拥护，对员工食言，把员工的利益玩弄于股掌之中，也没有长远的发展之道。
身为HR是唯老板是从，还是坚持自我的原则，都要从实际情况出发，HR不能盲目的以坚持自我原则来******。
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