然而,反观我们HR工作者自己,半路出家的有之、非HR专业出身的有之、靠关系进入HR部门工作的有之、没有耐心性格不好误入HR的有之、成天只做杂事不能帮公司解决任何问题反而给公司带来不少麻烦的HR者有之,这等状况,期望老板提供给HR较好的环境可能吗?让其他部门给予HR好脸色可能吗?你都没有他们懂,难道不“唯老板是从”吗?
不过,好在国内出现了诸如我们三茅一样供HR者学习提高的好平台,里面确实有不少十分专业的HR工作者,真心希望我们不但拥有丰富的HR理论和工具,更希望我们紧紧把握住单位的实际情况,成为单位业务流程的熟悉者、改革者,如此体现我们HR的价值,该坚持我们的原则就坚持,不“唯老板是从”。