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人力资源作为一个上传下达,沟通协调的部门,根据事情的类型,来选择自己的立场。尽可能进行各方面的平衡,做到双方都能接受的结果。
从业这么多年,一直在做平衡,老板不同,可能沟通的方式与最终达到的效果不同。
比如当老板的做法违法,但我无法说服老板的情况下,我也会把基本情况反馈给员工,员工会做出相应选择。
大多数情况下,员工比老板更善良更好沟通,通常情况下,我都能说服双方都做出让步,达到都能接受的结果。
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