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唯老板是从与坚决坚持HR的原则,两者都太强硬了。
我同意领老板工资,为老板做事这样的说法,当如果多次触犯HR底线时,我相信想做好这样一份工作的HR都会选择离开。
既然是HR,就要从自身的规划做起。我相信HR们提出的条款还是以法律的为依据的,老板听,无非就是成本相对地加大,如果老板不听,等到员工去告时,那就是相当大的损失。
HR的职责,不是要求一定要老板执行什么样的法律,但一定要让老板知道触犯法律的风险。
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