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1、信息不对称:HR和老板有自己的信息来源,有些信息老板不愿意告诉HR,觉得让HR去执行就行,或者考虑到保密性问题暂时不公开原因;有些信息是HR知道的,但是没有及时告诉老板,不管什么原因,同样一件事情,HR和老板了解的背景信息肯定不一样。
2、立场不一样:老板大多会站在全局的角度看问题(当然也不排除有些老板目光短浅,只看到眼前利益),而HR可能会更多站在员工和自己部门角度想问题(当然也不排除一些HR高层想问题角度更全面),立场不一样,意见也不一样。
3、个人差异:每个人性格、处事、经验、技能不一样,处理事情的方式也会有差异。例如老板可能雷厉风行,喜欢做个决定马上安排下去,但是HR可能比较慎重,希望老板再三考虑,这些都是导致HR和老板意见不一致的原因。
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