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HR和员工的利益打交道,但是却执行着老板的意志,资方和劳方的矛盾必然会存在,如果老板做的事情违背了你的原则,这个时候,HR就会很为难,坚持还是服从?请看他们的观点:
我能说谁有理就帮谁么?!就像上诉所说的,看是否违法,是否有所漏洞。
老板招HR回来就是帮自己解决问题的,而不是需要一个唯命是从的人,如果说,凡是都听老板的,那么HR这个岗位谁都可以做了,何必需要你这样一个专业的人才在这个岗位上面呢?找个更加便宜的人来做不就好了?!同时,HR也不能不听老板的,毕竟有句话叫做官大一级压死人,所以在老板依据十足的情况下,看清是否违法的前提下,是可以听老板的。当然在此之前,可以和老板适当的提下自己的意见。
总而言之,术业有专攻,老板不一定是全对的,老板需要的是一个能够为自己赚钱的员工,帮助公司进步的人,而不是一个只会听着做的机器。老板的起始点是想帮公司省钱,那么作为HR,要有更加长远的眼见,要规避掉以后罚钱的事情!老板还是会讲理的。。。
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