【04月19日打卡总结】HR要想做好自己的工
作者 紫莲
2013-04-19 19:37
391
HR和员工的利益打交道,但是却执行着老板的意志,资方和劳方的矛盾必然会存在,如果老板做的事情违背了你的原则,这个时候,HR就会很为难,坚持还是服从?
HR和员工的利益打交道,但是却执行着老板的意志,资方和劳方的矛盾必然会存在,如果老板做的事情违背了你的原则,这个时候,HR就会很为难,坚持还是服从?
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HR要想做好自己的工作,就必须取得老板的信任和支持,但并不代表必须唯老板是从。盲从和盲目坚持都未必能达到我们HR的工作目标。
坚持原则是HR的工作标准,当与老板决策出现差异时,首先要做的是充分沟通,了解老板这样做是否有非常的理由,之后提出自己的观点及建议:1、如果只是公司制度层面不涉及法律问题,可考虑转圜思路,变通解决,毕竟公司老板最大,一味违背不知变通,不只解决不了目前存在的问题,而且会导致HR其他工作也受到牵连,进而得不到老板支持,得不偿失。2、如果触及到法律底线,则要如实把违法后果及找到相关受到惩处的案例告知老板,让他了解严重性及违法成本,即使一开始行不通,也要继续不断地利用时机巧妙对老板进行“培训”,相信在不久的将来会看到老板的改变(当然顽固不化就想占员工便宜的老板除外,如果碰到这样的老板,作为HR还是赶紧离开为妙,否则不仅经常要面对各种仲裁,还要被员工误解,被人骂了)。
总之,作为HR要练就真功夫,成为老板眼中真正的专才,成为他的左膀右臂,还有什么观点和做法行不通呢。
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2024-09-25 11:58
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