中立,中立。我不认为两边的可以分开,这个还是需要根据具体的情况来判定的。就如同在国内的很多私人企业一样,你真的坚持得了自己的HR原则吗?这个真的实际吗?同样的,老板是会有错的时候,那么,真的认为自己所坚持的原则就一定是对的吗?原则也好,规律也好,都是人从一定的道路中总结出来的。这就像是不同的企业有着不同的规则一样,所以说,你自己所坚定的原则,同样的不一定是对的。
老板虽然可以掌控一个公司的经营,但不代表老板就是全能的,没有一个人是全能的,但是,同样的,既然他有能力做到老板的位置,必然有着他的过人之处,有着自己的绝对优势。
HR原则,不管是规则也好,规律也好,都是在不断的变化和前进的,没有一种规则永远的适用,所以才要不断的创新,不断地修订和更改,以便规则更好的适合本企业,适应企业未来发展的潮流。多方面的借鉴和考虑才是发展的王道。
所以,何必固执己见的一定要坚持某一方面呢