app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
同意反方观点。理由如下:
我认为,作为HR,应该要树立“为员工着想,为老板分忧”的理念。首先要遵守职业道德,履行岗位职责,维护老板和员工双方的合法权益。既不能简单唯老板之命是从,牺牲员工利益;也不能一个劲地光着眼员工(其中也包括HR自己)利益,而给老板也就是单位带来风险。
一般情况下,员工与老板的利益应该相一致,没有根本的厉害冲突。但是出现本题目所说得劳资矛盾时,若是老板所要求做的事情违背了原则,本人分析可能基于以下几种原因:
1.老板愿意遵守执行政策法规的基础上,仅仅是对政策法规理解片面、不准确;
2.老板在不熟知相关政策法规的前提下,仅仅基于公司利益考虑;
3.老板对政策法规有所了解的基础上,为谋求公司利益不惜打插边球。
此时,作为HR理应坚守原则,本着HR的职业精神将相关政策法规精神以及违背政策法规的利害关系乃至法律责任告知老板(但要采取诚恳而婉转的方式),并在遵守政策法规的前提下,围绕公司的利益,提定出积极的建议和方案,供老板决策参考。
HR所做的一切并非与老板顶牛、对着干,让老板明了HR的初衷是为了维护公司的长远利益也就是老板的长远利益,如果老板是个明白人,相信是能够逐步理解并接纳HR建议与方案的。
HR只有通过自身的努力,才能真正赢得老板的信任,也赢得员工的信赖。若在老板决策不妥之时依然一味迁就,也许短时间得到老板喜欢。但经过时间考验,最终可能因为没有真正为老板分忧而不被老板认同的。
赞同
收藏
评论
分享
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第34章考点梳理
万红coco
直播中 631
经济基础第35章考点梳理
07-08 19:30 34
职业经理人【中级】考前串讲
课程班主任 课程板块负责人
07-10 19:00 33
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助