周一如何做好人事档案管理工作?
员工人事档案主要包括证件复印件、简历与照片、入职登记表、体检表、劳动合同、培训经历、考核考试、奖惩记录、调岗调薪、保密协议及竞业禁止协议、退休以及离职记录。人事档案管理要特别注意可能的风险,并做到:1、制度文件需员工本人签字确认;2、及时性和完备性。资料不能缺失,该完善的必需完善;3、制定制度,专人保管,纸质资料和电子档要做到安全保密;4、制度要规定收集、借阅、归还制度及审批和使用权限;4、及时收集最新资料并更新。
周二如何处理令HR头疼的请假申请?
制定合法、合理规章制度,按照制度执行。
周三HR可以管理自己的合同吗?
我们的做法是,纸质劳动合同每季度归档到档案室,并封存。需要查阅时,须经有关领导批准;电子档在人力资源后勤人员和人事行政部主任处各一份。日常续签由人力资源部门后勤完成后报人事行政部主任。
周四如何缴纳五险一金?
按本地最低社保基数,一般员工缴纳养老、医疗、生育、工伤、重大疾病,重要员工交五险和一金。
星期五:唯老板是从还是坚持HR的原则?
不违背原则和法律法规的,就听老板的,否则,就要向老板讲清利害。
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