从本周的打卡主题和卡卡们的回答中,我们不难发现,不管HR想要如何做好对人这一资源的管理,基准点都是不能远离我们国家、地区的法律,都是要围着法律在制定企业制度、规范流程,最没办法的也要在其边缘尽量避免触犯法律而带来一些纠纷。
同时通过这一周的学习,从其他卡卡们那知道了更多的这些人员入职、在职、离职管理的一些流程,如果我们认真用心把卡卡们提到的这些建议整合起来,我想我们在日常的管理中可以减少非常多的“麻烦事”,所以我事后要去处理这件事情了。
还有从本周的话题中,也牵涉一个职业道德的问题,在三茅这个平台,看了很多人的文章,我愿意相信,做HR的人基本上都是很正直的人。绝不提倡像周三案例中小李那样的行为,记得我刚毕业那会,爸爸就对我说了“君子爱财,取之有道”。我愿意通过自己的努力,去争取自己应得的,目前还没得到自己满意的,那是因为自己的能力还没达到让别人满意的。
1楼 捷报频传
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