【04月20日打卡总结】本周的学习感受，我想

作者春意嵘嵘 2013-04-20 09:19 14782

内容来自 2013-04-20 打卡话题

人员管理分入职、在职、离职三个阶段的管理，而在职管理所花时间和精力是最多的，也是HR工作中份量最重，涉及面最广的工作，如考勤、加班、合同与档案管理，培训（服务期）、人事任免、奖惩、考核、加减薪、升降职、岗位调动等，都属于在职管理的范畴。

展开

本周的学习感受，我想本末倒置的写。周五的唯老板是从还是坚持HR的原则，说出了很多人的心声。首先角色来讲，很多企业尤其是民营企业所谓的HR，绝大多数都是半路出家或者被赶到这个位置上，对专业知识处于一知半解，半瓶不满的状态，遇到事情时且不能完全拿主意，必须借助于高层领导甚至老板的意思，其实这并不是唯老板是从，很多决策性的对公司来讲，必须要听从于老板的意见，毕竟企业的发展战略要靠老板领航。在一些不是重大决策性的事情上，只要把法律政策法规等向老板汇报清楚，没有哪个企业的老板是希望自己的企业是违法经营运作的。只是会带有私营企业的特色而已。

另外，就是关于人事档案、请假处理、管理自己的合同、如何缴纳五险一金。我都从别的同学的打卡记录里学到了很多之前没有运用过的方式方法。人事档案的重要性在员工违纪时显得无比重要，平时必须注重保管及收集。请假的处理，我也分享自己尝试过的一个方法：就是年底会有一批请长假潮，春节对于大家来说是很重要的节日，心情是可以理解的，但春节也是个离职潮，我今年就运用了请假条后面附离职申请（日期是请假期限到的第二天）的方法，假如员工在请假期限到了人却未到公司报到，那么就将离职申请生效。今年有效控制了长假后人不来的现象，其中只有一名员工是离职申请生效，且我不需要再发快递通知他自动离职。关于管理自己的合同，我想每一个HR从业者都想在这个岗位上专业化、职业化，个别心术不正的才想出此类方法，也是我们所不容的，这类HR不会成大事，我认为应由专业机构建立HR从业管理，记录档案在册。好比现在的会计，做假账那就是应该要吊销执照，有一定的惩罚。当然这也只是个人的一点想法，HR从业者既要维护职工权益也不能违背公司的要求。关于五险一金的执行，目前绝大部分的企业执行的都是当地政府公布的最低基数，这也是常情，一金的话，如果能有已经算是蛮好的企业了，交纳的企业也会有一定的条件，例如进公司满一年者才交纳，这也是稳定员工的一种手段。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。