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那当老板和HR意见不一致时,该怎么办?
HR要先和老板沟通,了解老板为什么这样做的原因,不仅要从老板处了解,还可以从其他部门和同事处侧面了解,例如公司有个员工,经常迟到早退,虽然HR一直反映要按照公司规定来处理,以免给其他同事造成恶劣影响,但是老板一直不处理,还放任自如,那么HR就需要了解这个员工是不是什么关系户,是否老板对他有额外的重任,老板留用他肯定有老板的理由,HR要想尽办法与老板去沟通或者侧面了解到情况,如果这个员工确实是关系户,他的重要性很大,无论如何公司都要留住他,公司无法按照规定来处罚他,那么HR可以考虑和他私底下建立关系,私底下和他沟通,让他遵守公司规定,以朋友身份劝他,如果这个行不通,可以考虑是否给他特权,例如说公司某个岗位的员工可以以灵活工时制来上班,以让其他员工心服口服等。
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人力专业知识第2章考点梳理
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