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【04月20日打卡总结】做一个有性格有主见的

作者 方糖鱼 2013-04-20 11:09 511
内容来自 2013-04-20 打卡话题
在职管理与风险防范
人员管理分入职、在职、离职三个阶段的管理,而在职管理所花时间和精力是最多的,也是HR工作中份量最重,涉及面最广的工作,如考勤、加班、合同与档案管理,培训(服务期)、人事任免、奖惩、考核、加减薪、升降职、岗位调动等,都属于在职管理的范畴。
人员管理分入职、在职、离职三个阶段的管理,而在职管理所花时间和精力是最多的,也是HR工作中份量最重,涉及面最广的工作,如考勤、加班、合同与档案管理,培训(服务期)、人事任免、奖惩、考核、加减薪、升降职、岗位调动等,都属于在职管理的范畴。
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做一个有性格有主见的专业HR,让我们的原则和老板的意见高度统一。这个应该是每个HR都在追求的吧,这周的几个问题都是小企业都比较忽略的问题,周一的人事档案,我们就只做到基本资料的收集,建立一个文档,没有管理的,档案随便放都没人会去在意。要想在小企业有发展,就要把自己的事情做好,从建立完善的档案开始;周二的请假,我们是有请假条的,写明请假原因,基本是老总签字,不忙的情况一般都是可以请的;周三没上班没打卡;周四我们公司这个还可以,五险一金都有交,各项资料都很齐全;周五我是支持反方的,这个建立在老总是否肯听你说,把自己的想法和老总沟通,做个有主见的HR,说服老总,你就能在这个位置上做的更久更远。

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480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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