本周的学习我收获颇多,主要围绕本周学习主题“在职管理与风险防范”进行了工作梳理。以前在工作中也会这样处理问题,但没有系统思考和整理过。此次通过三茅打卡,在让自己的思维得到扩展的同时还学习到了很多其他公司的优秀做法。也知道了以后在工作中如何更好地处理相关的问题,我感觉成长很快。 本周周一主要是针对人事档案管理工作。对待这个工作,我认为技术含量相对较少,但是对人的要求相对单一,它不需要HR有太多的思维性、技巧性,但是它对HR的最基本素质“耐心、细心和用心”有很大的挑战,也是很多人从事的HR的第一份工作内容。当然,要管理好档案也是需要有一定的方法的,除了日常的规范操作之外,还需要对整个管理的风险有一定的防范。它也是整个HR工作的基础工作,如果做好了,对HR工作有巨大的帮助。
本周周二是关于请假病条的。我想在HR工作中,处理这些问题不是最棘手的事,相对来说有据有情就行。所谓“有据”,就是首先根据公司的明确规章制度办事,如果对方能接受,那就按照规章执行;如果对方明知有规章,但希望对自己“特殊”,那就根据不同情况来进行处理。本周我学习到的一招是:端端架子;与其上级协商,说明可以特殊处理的范畴,让其上级决定;其上级对HR部门会更加理解和佩服;如果不批假,对本人也有较好的解释。以前我处理这些事喜欢根据规章制度后自己拿主意,不喜欢和其他部门人协商。看到某位卡友的发言后,决心以后工作中要多多利用别人的力量来进行说服,不要老做“坏人”。