【04月20日打卡总结】星期一:如何做好人事
作者 小餂埖埖
2013-04-20 15:21
477
人员管理分入职、在职、离职三个阶段的管理,而在职管理所花时间和精力是最多的,也是HR工作中份量最重,涉及面最广的工作,如考勤、加班、合同与档案管理,培训(服务期)、人事任免、奖惩、考核、加减薪、升降职、岗位调动等,都属于在职管理的范畴。
人员管理分入职、在职、离职三个阶段的管理,而在职管理所花时间和精力是最多的,也是HR工作中份量最重,涉及面最广的工作,如考勤、加班、合同与档案管理,培训(服务期)、人事任免、奖惩、考核、加减薪、升降职、岗位调动等,都属于在职管理的范畴。
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星期一:如何做好人事档案管理工作?
首先:要有健全的制度和流程;而且个人的人事档案必须要本人签字认可,专人保管,一人一档,有任何的变更需要预知本人和HR专员;个别重要职位的员工的档案由HRM来保管,而HRM本人的由财务或特助保管。总之,本人的上级来管,其它员工的HR专员保管,所有入档的文件必须有本人的签字认可。
星期二:如何处理令HR头疼的请假申请?
一句话:视员工的平时工作表现,酌情处理。
星期三:HR可以管理自己的合同吗?
不可以,由特助或总办来管理。
星期四:如何缴纳五险一金?
最好是有劳资专员,专人专管,最少也要交三金一险。
星期五:唯老板是从还是坚持HR的原则?
听BOSS的,错了老板有能力承担,有改过改进的时间,HR再做更改也不迟。
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