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周一如何做好人事档案管理工作？
员工人事档案主要包括证件复印件、简历与照片、入职登记表、体检表、劳动合同、培训经历、考核考试、奖惩记录、调岗调薪、保密协议及竞业禁止协议、退休以及离职记录。人事档案管理要特别注意可能的风险，并做到：1、制度文件需员工本人签字确认；2、及时性和完备性。资料不能缺失，该完善的必需完善；3、制定制度，专人保管，纸质资料和电子档要做到安全保密；4、制度要规定收集、借阅、归还制度及审批和使用权限；4、及时收集最新资料并更新。
周二如何处理令HR头疼的请假申请？
制定合法、合理规章制度，按照制度执行。
周三HR可以管理自己的合同吗？
纸质劳动合同每季度归档到档案室，并封存。需要查阅时，须经有关领导批准；电子档在人力资源后勤人员和人事行政部主任处各一份。日常续签由人力资源部门后勤完成后报人事行政部主任。
周四如何缴纳五险一金？
按本地最低社保基数，一般员工缴纳养老、医疗、生育、工伤、重大疾病，重要员工交五险和一金。
星期五：唯老板是从还是坚持HR的原则？
不违背原则和法律法规的，就听老板的，否则，就要向老板讲清利害。
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