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1、周一话题是“如何做好人事档案管理工作”。人事档案工作在机关、事业、国企等相对比较规范，而在民企、外资等特别在中小企业里就不太重视，但不管怎么样，人事档案管理是HR工作的基础，做到“细而全”，不但可以有效规避可能带来的法律风险，而且可以为HR其他工作提供较为详细的第一手材料。要做好此项工作，我认为应该从制度规范、专业管理、严格执行等三方面落实。
2、周二话题是“如何处理令HR头疼的请假申请”。正常请假之外，难免存在一些“人情假、后门假、开恩假”等，如果此时HR部门不坚持按制度办事、按原则办事，其后果将是不堪设想的，所以，在处理这些头疼请假申请时，HR工作者一要坚持原则、二要尊重部门领导、三要服从上级领导的意见、四是必要是也是坚持个人己见（针对特别离谱的请假），当然，制度规范为首要，视部门情况适当灵活处理也无妨，但需层层审批同意方可。
3、周三话题是“HR可以管理自己的合同吗”。看到劳动合同的管理不合乎规定，我们就可以想长远些，做为HR部门负责人，不但要求下属管理好各自负责的工作内容，而且还要监督好他们自己的事情，毕竟他们也是公司一名普通员工，如果在合同、考勤、工资、考核、员工关系等方面处理不好或不依照公司规定办理，同样会让公司走上仲裁或诉讼的渠道，此所谓，HR领导的眼光既要放长远，也要关心眼皮底下所发生的大小事情。
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